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FINALITÀ

Con il d.lgs. n. 81/2015 il Legislatore ha integralmente riscritto la disciplina del mutamento delle mansioni (art. 2103 c.c.), con ciò regolando ogni aspetto della flessibilità funzionale del lavoratore: la mobilità orizzontale e verticale, quest’ultima sia in senso migliorativo che peggiorativo. Superando il precedente parametro della equivalenza professionale la disposizione offre alle aziende uno strumento in grado di governare i processi di adattamento della produzione e dell’organizzazione del lavoro a fenomeni di impiego massiccio ed innovativo di tecnologie avanzate, da cui provengono sempre maggiori istanze di flessibilità organizzativa.

DESTINATARI

Addetti e responsabili alla gestione del personale.

PROGRAMMA

  • La riforma dell’art. 2103 Codice civile;
  • Le mansioni esigibili in via ordinaria e il riferimento al “medesimo livello di inquadramento”;
  • L’assegnazione a mansioni inferiori, attraverso: 
    • il potere unilaterale del datore di lavoro
    • le “ulteriori ipotesi” previste dalla contrattazione collettiva
    • l’autonomia individuale “assistita”
  • L’assolvimento dell’obbligo formativo in caso di mutamento di mansioni;
  • L’assegnazione a mansioni superiori;
  • La nullità dei patti contrari;
  • L’impatto della riforma sulla disciplina del licenziamento economico (obbligo di repêchage);
  • Prime pronunce di merito sulla applicabilità della nuova disciplina delle mansioni;
  • L’impatto della riforma rispetto alla struttura di classificazione e inquadramento dei principali CCNL settore industria.
  • Stesura di atti utili alla comunicazione o pattuizione del mutamento di mansioni.
  • il potere unilaterale del datore di lavoro
  • le “ulteriori ipotesi” previste dalla contrattazione collettiva
  • l’autonomia individuale “assistita”
  • DOCENZA

    Dott. Marco Menegotto – Confindustria Bergamo

     

    SVOLGIMENTO

    28 settembre 2020 dalle 9.00 alle 13.00

     

    COSTI

    € 200,00 + iva per Aziende Associate/non Associate

     

     

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